大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下研究生之乡的问题，以及和如何看待研究生去基层的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一、本科生和研究生的区别到底有多大
1、本科生和研究生差别是有，但是并不大，很多本科生是超过研究生的。但是我认为差别还是有的，不能说这种差别会产生多大的影响，但是我们还是要明确这两类人区别。
2、之一是冒险精神，这是一个非常明显的额区别，我发现了太多这样的例子。比如一个运营的方案，本科生可能更多的考虑的会是发展，而研究生肯定更多的考虑着风险和管控的漏洞。很多例子都佐证了这一说法。一个方案经过本科生和研究生处理以后，本科生的方案肯定会获得更大的收益，他们只关注于发展，把资源投入到发展上，他们的宣传口号也是比较夸张的。存在着故意吸引眼球的目的。但是一个研究生运营这个方案，他会考虑到这个方案会不会有漏洞，他的宣传标语是不是存在漏洞，会不会有客户投诉。在这个方案运营完以后会不会有后遗症。
3、第二区别就是本科生比研究生的适应力要强，很多时候研究生因为上了更多的学，而束缚了他的思维，他的思想很固化，或者太具有逻辑 *** 。本科生就不一样了，他们更能提出想出新鲜的想法和提议。
二、研究生考公务员真的更有优势吗究竟有哪些呢
1、如果是硕士学历考入的，公务员身份不会改变，其基层工作经历能直接在区县 *** 部门工作中，不用去城镇。而大学毕业的选调生，其基层工作经历必须是在乡镇工作2年，二者的起始和办公环境、工作职责都是有非常大的差别。次之，硕士研究生之后报考公务员，一样也会出现优待政策。除知识储备丰富多彩，考入后，实习期满职称评定，立即按副主任科员看待。而本科毕业生成功后，实习期满职称评定是办事员，满三年之后才可以列入副主任科员，也就是四级主任科员硕士学历在国 *** *** 的时候，
2、挑选的职位比本科 *** 可选择的职位要多。大家知道，公务员国考一般都会对学历专业等提出要求，而且伴随着高等教育研究的普及化，如今地市级之上公务员职位一般都规定硕士学历，特别是我国公务员国考，许多职位本科毕业生也没有报名的时机。而且就算你考上了乡镇公务员或选调生，未来在参与上级机关筛选的情况下，硕士学历在筛选职位的选取上也是比本科毕业生要有优点的。此外，依照新录用公务员就职评定要求，新录用公务员使用一年之后，本科毕业生依照办事员评定，而硕士学历的大学毕业生依照副主任科员评定。办事员升职到副主任科员必须任办事员三年以上，所以说硕士学历大学毕业生在职业发展前景层面比本科的起点是要强的。
3、可是，这儿我们要留意，硕士学历在地市级之上行政机关是可以定副主任科员的，但县以下基层或城镇的公务员选调生，通常是并没有定副主任科员的时机的，也就是薪资待遇按副科看待很多地区是有硕士学历（或之上）直接进入公考面试环节的现行政策的，那样更先就在笔试题目这一阶段，避免了很多市场竞争。我国早已颁布聘任制公务员规章 *** 实施现行政策，聘任制公务员不推行《公务员法》相关录取、职务任免、职位调节、沟通交流、解雇、投诉和福利待遇等要求，
4、而由相关部门立即聘用应用，主要是应对一些专业 *** 人才和高级人才，上海市、深圳市、广西省等地早已进到示范点（自己便是广西省的，呵呵呵）。据我掌握这种地区聘请的聘任制公务员，学历要求起始点都比较高，基本上都是规定硕士研究生学历的。这种聘任制公务员，薪酬管理 *** 也有别于普通公务员，它的工资是能够高许多的，且服务年限期满后，可依据意向立即转宣布国 *** 务员。因此，拿了硕士研究生本科以上学历报考公务员，绝对是比本科毕业生报考公务员非常容易的。
三、研究生学历到底有多“香”,含金量真的很高吗
1、研究生学历的含金量是比较高的，拥有研究生学历就能够提高自己的就业竞争力，研究生学历的含金量是要比本科生学历的含金量高的，这也是许多本科生毕业以后选择深造读研的原因之一，拥有研究生学历，就能够越过相关用人单位的招人门槛，让自己能够得到心仪的岗位工作。针对于这一个问题，小匠老师下面来分享几点个人的看法。
2、首先，可以肯定的是研究生学历是具有一定含金量的，如果研究生学历没有含金量，研究生学历一文不值，那么就不会有本科生毕业以后继续报 *** 究生了，毕竟研究生学历如果没有价值，那么就没有谁愿意去考取了。
3、随着大学毕业生人口基数不断增加，大学毕业生面临着越来越严峻的就业形势，有些大学毕业生甚至是面临着一毕业就失业的尴尬局面，有些大 *** 因为学历水平比较低，在求职应聘的过程当中处处碰壁，不能够被自己所青睐的用人单位所录取。
4、从大环境来看，本科生是要比专科生更具有竞争力的，而研究生则是比本科生更具有竞争力，因此能够获得研究生学历，就能够提升自己的竞争价值，能够提高自己的竞争力，让自己能够在激烈的就业竞争当中脱颖而出，从而获得自己心仪的岗位工作。
5、有些岗位工作要求更低的学历必须是研究生，因此如果自己不具备研究生学历，那么就会被淘汰出局，比如有的高校招收大学辅导员，更低的学历要求就是研究生毕业，因此如果不具备研究生学历，那么也就不能够成为大学辅导员了，另外有些公务员岗位也要求具备研究生学历的人才才可以报考，因此如果没有研究生学历，那么也达不到报考的要求和标准。
6、在就业越来越激烈的环境之下，提升自己的学历水平其实也是很重要的，小匠老师也建议大 *** 们在本科或者是专科阶段毕业以后，可以继续选择深造读研，把研究生学历考到手，这样就能够提高自己的竞争价值，让自己能够在激烈的就业竞争当中胜出。
7、而且学历水平越高，一般能够享受到越高的工资收入水平，研究生毕业工作后的工资收入水平起点是比较高的，而且在指职位晋升上也可能会有一定的优势条件，因此拥有研究生学历是有很多益处的。
8、针对于这一个问题，你们是怎么认为的呢？欢迎一起留言讨论。
四、你觉得研究生现在的就业困境是什么
大 *** 毕业人数逐年增加，就业困难早已成为不可忽略的事实，再加上媒体对就业话题的特别关注，导致就业问题成为持续火热的讨论话题。
一、研究生人数的迅速增长，竞争优势减弱
研究生毕业生就业竞争日趋激烈，加之受国内外经济转型、市场需求趋于饱和的影响，研究生就业形势不容乐观，凸显出一系列问题，就连一些“一流大学”的研究生也不例外，甚至有的重点高校出现研究生就业率低于本科生的情况。
二、研究生培养质量下滑，出现“学历与能力不匹配”现象
一方面，研究生招生数量的扩大，使得高校培养任务加重。另一方面，研究生的培养模式有待改进。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质的提高和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。
三、研究生就业观念存在问题，求职期望值普遍较高，存在“高不成低不就”现状
之一，研究生就业倾向过于集中。第二，研究生就业压力大，心理承受能力不足。另外，研究生都是经过自己一番努力才得以考上，都想让自己的努力得到变现，让自己的价值得以发现，所以研究生对待就业难免会报以较高的期望值。
四、部分高校研究生就业指导工作不够到位
1、就业指导机构配备不完善。2、就业指导老师本身专业 *** 不够。
一、加大 *** 力度，全面提升研究生培养质量
2、研究生自身要勇于实践，着力提升个人综合素质。
二、高校充分发挥主体作用，加强研究生就业创业指导工作。
1、提高认识，健全研究生就业创业指导机构，加强研究生就业创业指导课程建设，将研究生就业能力、创新创业能力培养渗透到研究生教育的整个过程之中。
2、加强研究生就业指导教师队伍建设，提高专业化指导水平。
3、完善研究生就业创业指导课程体系。
三、研究生要提高自身就业能力。
2、研究生在高校进行学术研究的同时，不能将自己完全置身于社会工作之外，要时刻关注国家对高等教育人才的需要及对研究生能力的要求标准，以便在进行专业研究之余，改善自身的不足之处，与社会需求接轨。
3、研究生要响应国家“大众创业，万众创新”号召，根据自身能力把握机会积极创业。
研究生之乡的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于如何看待研究生去基层、研究生之乡的信息别忘了在本站进行查找哦。
